Arbetsmiljö unionen: unionen arbetsplatsombud
Arbetstagarens ansvar arbetsmiljö
Chefer har en nyckelroll i arbetet med att leva upp till kraven i OSA Chefer har en nyckelroll i arbetet med att leva upp till kraven i OSA Arbetet med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön OSA är en del av arbetet med systematiskt arbetsmiljöarbete SAM — att systematiskt och aktivt jobba för att skapa en god arbetsmiljö. För att göra detta behöver man sätta mål för arbetet. Det gör det lättare för alla att sträva åt samma håll. Föreskrifterna i OSA bygger på forskning och handlar om att man som arbetsgivare ska bygga vidare på det positiva i arbetsmiljön och skapa balans mellan krav och resurser. Hur man förebygger och hanterar kränkande särbehandling. Arbetsgivaren ska se till att det finns förutsättningar att omsätta dessa kunskaper i praktiken. Med förutsättningar avses bland annat tillräckliga befogenheter, en rimlig arbetsbelastning och stöd i rollen som chef eller arbetsledare. Utbilda tillsammans Ett sätt för arbetsgivaren att tillföra kunskaper är att ge utbildning, gärna för chefer, arbetsledare och skyddsombud tillsammans.
Skapa en bra arbetsmiljö
Unionens nya rapport Arbetsmiljöbarometern Stressen bland privatanställda tjänstemän minskar alldeles för långsamt Unionen lanserar idag en ny rapport, Arbetsmiljöbarometern , som fokuserar på att belysa utmaningarna och behoven för en riskfri och god arbetsmiljö för privatanställda tjänstemän. Peter Hellberg, förbundsordförande Unionen Arbetsmarknaden ställer allt högre krav på privatanställda tjänstemän. Hård global konkurrens, ökade hållbarhetsambitioner, digitalisering och kompetensbrist driver företag och organisationer till det yttersta. Högre ambitioner från arbetsgivaren och vanligt förekommande utmaningar som hög arbetsbelastning, otydlighet i ansvar och befogenheter leder i sin tur till ännu högre krav på tjänstemännen. Tillsammans skapar de ett ohållbart arbetsliv och oftast är det hjärnan som tar stryk. Unionens nya rapport Arbetsmiljöbarometern visar att alltför många arbetsplatser saknar ett fullgott systematiskt arbetsmiljöarbete.
Arbetsmiljöverket
Bli medlem Skapa en bra arbetsmiljö Här får du råd om hur du systematiskt arbetar för att skapa en bra arbetsmiljö på din arbetsplats. Det är arbetsgivaren som har det yttersta ansvaret för att bedriva ett sådant arbete men alla medarbetare är skyldiga att påtala problem, risker och möjliga förbättringar. Det finns lagar och regler om hur vi ska ha det på våra arbetsplatser och om vad vi kan göra för att förebygga ohälsa. Medarbetarens ansvar för att bidra till en god arbetsmiljö Medarbetaren ansvarar för att kommunicera, inte kompensera, brister i arbetsmiljön. Enligt arbetsmiljölagen kapitel 3, § 4 ska arbetstagaren medverka och följa de föreskrifter och regler som gäller på arbetsplatsen. Arbetstagaren har även skyldighet att meddela om det finns akuta risker på arbetsplatsen. Det är viktigt att alla är involverade i arbetsmiljöarbetet. Delaktighet är en mycket viktig aspekt av den sociala arbetsmiljön. Arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön En bra arbetsmiljö kräver ett systematiskt arbete med att kartlägga, förbättra och utvärdera arbetsmiljön på arbetsplatsen.
Arbetsmiljö unionen:
Arbetsmiljö
Bli medlem Arbetsmiljö Arbetsmiljöombud är en oumbärlig del av arbetsmiljöarbetet och utan fackets engagemang riskerar vi en försämrad arbetsmiljö, ökad ohälsa och högre kostnader. Det vore dåligt för Unionens medlemmar. Arbetsmiljöombud , på lokal och regional nivå, spelar en avgörande roll i att företräda arbetstagarna och ständigt förbättra arbetsmiljön. De är en del av ett aktivt och organiserat samarbete som bidrar till att upprätthålla en hög nivå på arbetsmiljön. Utan facklig koppling till ombuden riskerar arbetsmiljöarbetet att bli en angelägenhet endast mellan arbetsgivarna och staten, vilket kan leda till ökad ohälsa och kostnader. Alla som jobbar har rätt till en god och riskfri arbetsmiljö och arbetsmiljöombuden, såväl lokalt som regionalt, är viktiga för att möjliggöra detta. Med minskat ekonomiskt statligt stöd riskeras de regionala arbetsmiljöombudens möjlighet att utföra sitt uppdrag — att aktivera det lokala, systematiska arbetsmiljöarbetet, verka för att lokala arbetsmiljöombud utses och vara ombud för arbetstagarna.