Byta jobb inom samma kommun uppsägningstid: uppsägningstid arbetsgivare
Byta jobb inom samma kommun uppsägningstid:
Verksamhetsövergång - vad som gäller vid övergång av verksamhet
Shape info icon Verksamhetsövergång innebär att en ny arbetsgivare tar över ansvaret för verksamheten, till exempel vid uppköp. Du har alltid rätt att följa med när en verksamhet byter arbetsgivare i enlighet med lagreglerna. Du kan tacka nej, men riskerar att bli uppsagd på grund av arbetsbrist. Det kan också påverka din rätt till ersättning från a-kassan. Grundregeln är att du behåller lönen och dina tidigare anställningsvillkor hos din nya arbetsgivare. Din anställningstid från förra arbetsgivaren räknas ihop med tiden hos den nya. Det är viktigt bland annat när man räknar uppsägningstid. Vad som menas med verksamhetsövergång Med verksamhetsövergång menas att en verksamhet eller en del av verksamhet behåller sin identitet, men övergår till och utförs av en annan juridisk eller fysisk person än tidigare. Verksamheten övergår från en överlåtare till en förvärvare. Några kriterier för vad som är en verksamhetsövergång En övergång av verksamhet förutsätter att en ekonomisk enhet övergår till en annan arbetsgivare.
Vilken uppsägningstid i Kommunals avtal gäller mig som tillsvidareanställd?
Vårdförbundets medlemsservice svarar på aktuella frågor som rör arbetslivet Frågeakuten Anställning Uppsägningstid vid byte av jobb Illustration: Anna Windborne-Brown Jag är tillsvidareanställd inom regionen och har varit anställd mindre än ett år på min nuvarande avdelning på sjukhuset. Jag jobbade tidigare på en annan avdelning på samma sjukhus. Eftersom jag har jobbat mindre än ett år på min nya anställning så borde väl en månads uppsägningstid gälla? Din anställningstid på de olika avdelningarna på sjukhuset räknas ihop. Även om du har varit anställd i mindre än ett år på den nya avdelningen så blir det alltså tre månaders uppsägningstid enligt kollektivavtalet. Du kan alltid ha en kommunikation med din chef för att höra om det finns möjlighet att sluta tidigare. Fråga Vårdförbundet! Har du en fråga? Du som är medlem i Vårdförbundet kan ringa direkt till eller ställa din fråga på webben. Här hittar du fler frågor från Frågeakuten!
Uppsägningstid tillsvidareanställning
Shutterstock 1 Hur vet jag när det är dags att byta jobb? Har du en klump i magen inför arbetspasset eller mår dåligt på jobbet är det ett tecken. Om jobbet är tråkigt och du inte utvecklas, eller inte trivs med jobbarkompisar och chefer kan det också vara dags. Det är sällan kul att gå till jobbet varje dag, men om du känner olust en längre period bör du ta det på allvar och överväga att byta arbetsplats. Går det att få nytt jobb där du bor eller är du beredd att flytta. Klarar du dig ekonomiskt på a-kasseersättningen om du inte hittar nytt jobb? Om du vill byta till ett nytt yrke kan du behöva utbilda dig. I så fall har du rätt att ta tjänstledigt för studier och kan vänta med beslutet om uppsägning. Du får inte lön om du är tjänstledig, men kan söka olika studiestöd till exempel från CSN. Håll koll hos Arbetsförmedlingen, och registrera dig på rekryteringssajter på nätet. Hör också av dig och lämna cv till arbetsgivare du är intresserad av.
Uppsägningstid kollektivavtal
SVAR: Tre månaders uppsägningstid gäller om du säger upp dig själv och har varit anställd i tolv månader i en kommun eller region, alltså avtalet med SKR, Sveriges Kommuner och Regioner. Detta gäller även vårdföretag med Sobonaavtal och anställda i Svenska kyrkan. Men reglerna är olika beror på vilket kollektivavtal som gäller. Andra tider gäller om arbetsgivaren säger upp Vårdföretagarna — Vård-, behandlings- samt omsorgsverksamhet Bransch E Vårdföretagarna — Äldreomsorg Bransch F : 1 månad om du är fast anställd och har varit det mindre än 1 år. Vårdföretagarna — Personliga assistenter Bransch G : 1 månad om du är fast anställd. Möjlighet finns att komma överens om annat. Fremia — Personliga assistenter: 1 månad om du är fast anställd om ni inte kommit överens om något annat. Bussbranschavtalet: 1 månad om du är fast anställd. Det är samma som i las, lagen om anställningsskydd. Sobona — Trafik: 1 månad om du är fast anställd.