Sova på jobbet: hemskickad från jobbet med lön
Avstängd från jobbet kommunal
Lästid ca 2 min Sover dina medarbetare på jobbet? Att dålig sömn försämrar våra kognitiva förmågor vet säkert många, men visste du att rätt arbetsuppgifter kan tillåta en del av hjärnan att falla i sömn? Många uppgifter tillåter fläckar av sömn att bilda i en annars vaken hjärna. Självklart är det en stor fara att sova på jobbet vilket vi absolut inte rekommenderar, men genom att planera arbetsdagen och variera krävande och enklare uppgifter, kan delar av din hjärna återhämta sig bättre. En flytande gräns Gränsen mellan sömn och vakenhet är inte så skarp som vi ibland vill tro. Forskning visar att delar av din hjärna faktiskt kan sova när andra delar av den gör annat. När du till exempel kör bil kan den koppla ner och återhämta sig, medan andra tar över. Det betyder att medarbetare som har uppgifter som inte aktiverar hela hjärnan, faktiskt kan låta en del av den vila. Hur hjälper lokal sömn oss? En hjärna som sover lokalt laddar viktig återhämtning.
Sova på jobbet är också jobb
Arbetsmiljö Rättsligt I november slog en timanställd vikarie på Nacka närsjukhus larm om att personalen på psykiatriavdelning 32 delade upp natten i sovpass. Ord stod mot ord men Stockholms läns landsting ansåg att patientsäkerheten äventyrats och sparkade den ordinarie personalen, två sjuksköterskor och fem skötare. Ytterligare en sjuksköterska har varslats. Det finns flera vittnen och jag är inte orolig för bevisningen, säger personaldirektören Annika Blomgren. Personalen hävdar att de vilat, inte sovit. Orsaken till att de stängde in sig var för att kunna läsa journaler ifred och lakanen i vilofåtöljerna skulle bara skydda mot smuts. Vårdförbundet stämmer i Arbetsdomstolen Kommunal har redan stämt landstinget till Arbetsdomstolen, AD. Efter att lokala och centrala förhandlingar slutade i oenighet, har nu Vårdförbundet beslutat att stämma när det gäller en av sjuksköterskorna. Den andra vill inte gå vidare. Men beslutet går på tvärs mot ett liknande fall som gällde fyra nattsjuksköterskor på en bup-klinik i Stockholm.
Berusad på jobbet uppsägning
Då jag förra veckan besökte en annan kund fick jag lära mig att det numera finns en lösning på vd'ens bekymmer. Starbuckskaffemaskiner finns att hyra. Jag skärpte mig snabbt — jag borde veta bättre än att underskatta värdet av schyssta förmåner. Glass med kaksmet eller bagel med kolasås? Jag vet ingen som bättre än amerikanerna utforskar och tillfredsställer alla sina stora och små behov. Helt utan blyghet eller skam. Så också när det kommer till jobbförmåner. De har sen länge passerat Starbucksstadiet, för vad tycks exempelvis om förmåner som: Mikrobryggeriöl i köket. Utan kostnad och med alkohol. Barnflickor till medarbetare som vill ta med sig småbarn på affärsresor. En påse med gourmetmiddag i handen när du lämnar kontoret. Fertilitetsbehandlingar för de som har svårt att bli gravid. Att frysa in ägg till unga kvinnor som vill undvika eventuella framtida fertilitetsproblem. Bröstmjölksutdrivning och -transport från kontoret eller från affärsresan till hemmet för ammande mammor.
Sova på jobbet:
Anklagas för att sova på jobbet – Vårdförbundet tar strid
Dela artikel Frågeställning angående implementering av EU:s arbetstidsdirektiv Inom en del sektorer i Sverige tillämpas något som bland annat kallas för jourtid för viss personal. Inom kriminalvården gäller detta fast anställd nattpersonal. Detta gäller företrädesvis personal som inte alltid aktivt utför arbete under arbetspassen men lika fullt måste befinna sig på sin arbetsplats, utan möjlighet att lämna den. Jag ska ge exempel från den verksamhet som jag är aktiv i kriminalvården. Vår nattpersonal har något som arbetsgivaren kallar halvtidsberäkning. Detta innebär att nattpersonalen börjar Sedan, klockan Den tid som personalen sover kallas för jour och halvtidsberäknas, det vill säga man får bara tillgodoräkna sig halva arbetstiden som man befinner sig på arbetet. Detta medför att man är mer tid på arbetsplatsen än genom kollektivavtal reglerad veckoarbetstid. Denna form finns i olika konstellationer även inom andra förbund, varför denna frågeställning i första hand riktas till LO och i andra hand till Seko.