Tjänstledighet vision: tjänstledighet med lön
Tjänstledighet semester
Tjänstledighet Tjänstledighet Tjänstledighet innebär att du är ledig från jobbet en tid, i regel utan lön. I vissa fall har du rätt till tjänstledighet enligt lag. I andra fall är det upp till arbetsgivaren att avgöra om du får ta ledigt eller inte. Här kan du läsa om regler för tjänstledighet. Tjänstledighet för studier Om du har varit anställd hos en arbetsgivare i minst sex månader har du rätt att ta tjänstledigt för att studera. Det står i studieledighetslagen. Studierna behöver inte ha någon anknytning till ditt arbete, utan du väljer helt själv vad du vill studera. Självstudier omfattas dock inte, eftersom du behöver kunna visa upp en studieplan, ett antagningsbevis eller liknande. Din arbetsgivare har möjlighet att skjuta på din begärda ledighet i upp till ett halvår. I så fall ska du få veta när du kan börja studera. Du har rätt att avbryta din studieledighet och återgå i tjänst med 14 dagars varsel. Om tjänstledigheten har varat längre än ett år räcker det med en månads varsel.
Tjänstledighet regler
Studieledighetslagen Studieledighetslagen Studieledighetslagen, eller lagen om studieledighet, ger dig rätt till tjänstledigt för att studera. Lagen tar upp vad som krävs för att få studieledighet, hur länge du kan vara ledig och vilka studier du kan söka tjänstledigt för. Vem har rätt till studieledighet? Enligt studieledighetslagen har du rätt till tjänstledighet för studier om du varit anställd hos samma arbetsgivare de senaste sex månaderna, eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren. Detta gäller oavsett vilken anställningsform du har. Det spelar därför ingen roll om du är tillsvidareanställd, har ett vikariat eller någon annan tidsbegränsad anställning. Om din anställning är tidsbegränsad förlängs den inte på grund av din studieledighet utan tar slut som överenskommet, även om dina studier fortsätter efter anställningens slut. Vilka studier ger rätt till studieledighet? Studierna behöver inte ha någon anknytning till ditt arbete för att omfattas av studieledighetslagen.
Tjänstledighet
Arbetsgivare Så här fyller du i Arbetsgivarintyget Det är många arbetsgivare som frågar hur intyget ska fyllas i. Här har vi svaren på några av våra vanligaste frågor. Ring oss gärna om du undrar över något. Uppgifter om anställningen Om den anställde haft flera olika anställningar ska du ska fylla i ett formulär för var och en av anställningarna. Ange anställningstiden för varje anställning. Anställningsform Intermittent anställning eller behovsanställning är det som vardagligt kallas timanställning. Arbetstid Fyll i vilken omfattning anställningen har varit. Ange ett av alternativen heltid, deltid eller varierande arbetstid. Vid heltidsanställning ska du även ange arbetstiden per vecka. Vid deltidsanställning med fastställd arbetstid ska både arbetstiden per vecka och tjänstens omfattning i procent anges. Varierande arbetstid är det som vardagligt kallas timanställning. Om den anställde inte har haft någon frånvaro eller arbetat mer- eller övertid ska rutorna lämnas tomma.
Din tjänstledighet
Tjänstledighet Din tjänstledighet Du kan vara tjänstledig av flera olika skäl, med eller utan ersättning från arbetsgivaren. Olika regler gäller för olika typer av ledighet. Här går vi igenom två former av tjänstledighet - föräldraledighet och studieledighet, längst ner på sidan kan du läsa om övriga tjänstledigheter. Föräldraledighet Alla anställda oavsett anställningsform har rätt att vara föräldralediga. Arbetsgivaren behöver inte bevilja din föräldraledighet, det räcker med att du anmäler att du ska vara föräldraledig. Du ska anmäla föräldraledighet minst två månader före ledighetens början. I en del kollektivavtal finns andra gränser, och då är det de som gäller. Vill du avbryta föräldraledigheten och återgå i tjänst kan du göra det under förutsättning att du förvarnar arbetsgivaren innan. Även det regleras i respektive kollektivavtal. Saknas kollektivavtal gäller minst en månad innan. Se ditt kollektivavtal Lönerevision och föräldraledighet När du är föräldraledig ska du behandlas som dina kollegor, exempelvis ska du inkluderas i lönerevisioner och ha lönesamtal.