Kränkande chef: två typer av kränkande särbehandling
Kränkande chef:
Undvik kränkande särbehandling
Bli medlem Förebygg kränkande särbehandling och diskriminering Här har vi samlat konkreta råd för att hjälpa dig som är chef att jobba mot kränkande särbehandling och diskriminering. Lyssna Kränkande särbehandling Kränkande särbehandling i arbetslivet är ett vidare begrepp än diskriminering. Ett nedvärderande beteende från en kollega till en annan kan vara kränkande särbehandling, samtidigt som det inte är diskriminering. Med kränkande särbehandling menas handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt. Handlingarna kan leda till ohälsa och medföra att de som drabbas hamnar utanför den sociala gemenskapen. Om beteendena upprepas och pågår under en längre tid kan det utvecklas till mobbning. Beteenden som utgör kränkande särbehandling kan vara synliga, osynliga eller subtila och uppfattas olika av olika individer. Exempel på kränkande särbehandling kan vara: Utöva överdriven kontroll, leta fel och brister. Någon undanhåller information, varpå det blir svårare att sköta sitt jobb.
Kränkande särbehandling straff
.
Exempel på kränkning på arbetsplatsen
Bli medlem Undvik kränkande särbehandling Här får du råd om hur du som chef upptäcker och stoppar kränkande särbehandling. Bland annat ser du vad en handlingsplan kan innehålla. Som arbetsgivare ansvarar du för att ingen kränkande särbehandling förekommer. Tillfälliga meningsmotsättningar, konflikter och problem med samarbetet bör i allmänhet ses som normala företeelser, såvida handlingarna inte syftar till att skada eller medvetet kränka en person. Exempel på kränkande särbehandling Att särbehandla någon på grund av. Att systematiskt ignorera en person, till exempel genom att inte tala eller lyssna till hen. Att försvåra arbetets utförande, till exempel genom att undanhålla information. Att förlöjliga någon inför andra. Att hota. Att omotiverat ta ifrån eller förändra arbetsrum eller arbetsuppgifter. Allvarliga följder Kränkande särbehandling kan få en mängd olika följder, både för den enskilda individen och för arbetsgruppen. För den enskilda arbetstagaren kan det visa sig som irritation, likgiltighet, hög stressnivå, trötthet, huvudvärk, olust inför arbete, ångest, försämrad självkänsla, oförmåga att se framåt, depression, självmordstankar och våld mot egen person.
Förebygg kränkande särbehandling och diskriminering
Jag blir illa behandlad av henne tycker jag och upplever mig både särbehandlad och kränkt. Jag funderar på att sjukskriva mig för att markera att hennes beteende inte är okej. Jag har haft med mig fackombud på ett möte men de är ju mest med som åhörare och att allt ska gå rätta vägen. Kan jag få ett bättre stöd någon annanstans ifrån? Alla har rätt att känna sig trygga på jobbet och det är viktigt att alla förstår att kränkande särbehandling inte accepteras på arbetsplatsen. Om det ändå skulle inträffa behöver arbetsgivaren ha en beredskap med klara och tydliga rutiner för vem man i så fall vänder sig till. När du personligen råkat ut för detta är det viktigt att du tar din upplevelse på allvar. Ingen har rätt att bagatellisera din känsla och varje enskilt ärende är unikt och ska bedömas och utredas av arbetsgivaren utifrån ärendets specifika förutsättningar. Om din närmsta chef är den som utsatt dig eller om du av någon anledning inte vill ta kontakt med vederbörande, ska du i stället kontakta personalenheten, skyddsombud, din fackliga organisation eller företagshälsovården.